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禁員工辦公時間論政 防捲入政爭

2019-09-23

專人監察討論板刪不當言論 違規可受紀律處分

美國大型科技企業Google前日發出備忘錄,針對員工在工作上溝通方式提供新指引,當中要求員工不要在辦公期間討論政治議題,提醒員工要為自己在辦公室內的言論負責。公司會委派員工監察內部討論板和論壇,負責刪除不恰當的言論,違規員工或會遭受紀律處分。有員工估計,近年公司內部就政治議題的爭論日趨激烈,部分員工更煽動其他同事,反對公司一些敏感項目,Google希望藉虒T止員工論政,避免公司捲入政治紛爭。

新指引提到,雖然與同事交流意見及想法,有助在公司內建立「群體」,加強團隊合作精神,但就政治議題或近期的時事激烈爭論,無助建立群體,只會干擾正常工作,直指「員工的首要責任,是完成自己受聘所負責的工作,而非利用工作時間,爭論與工作無關的話題」。指引解釋,員工在公司內部的言行不論動機如何,均有機會被公眾注意到,或會對公司形象造成不良影響。

重申員工不應洩密

指引同時提醒員工不應洩漏任何公司內部資料或文件,指有關行為屬違法,強調若員工就Google產品和業務,發放一些錯誤或誤導性的言論,只會破壞用戶對Google產品的信任。此舉明顯因應此前多宗內部項目被公開的事件,包括與美軍合作的「Project Maven」無人機影像分析計劃,以及擬在中國推出搜尋引擎的「蜻蜓計劃」等。

至於Google內部論壇,公司亦改變規管方式,不再由個別員工自行負責,而會特別指派員工處理,若發現有人違反公司政策,將加以干預,包括刪除有關言論、中止討論,甚至採取紀律行動。公司發言人指,自由及開放的文化是Google賴以成功的關鍵,公司鼓勵員工提出疑問,若認為上司的決定錯誤,可加以反對。然而由於近年論壇上的不恰當愈來愈多,有員工反映希望可制訂更清晰指引,釐清哪些言論合適,公司因此更新指引,今年稍後並會提供途徑,讓員工舉報違反新指引的言論。

員工憂損開放文化

Google內部尤其在討論板和論壇上,員工之間以至員工與管理層之間的爭論愈趨激烈。有Google前員工認為,不少員工原本是受公司的開放文化吸引而加入,今次指引使公司文化在一夜間徹底改變。曾於去年披露「蜻蜓計劃」的前員工波爾森則指出,公司內部早已預料會有新指引,「當員工學懂行使自己的民主權力,這種權力便會被奪去」。 ■綜合報道

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